Våre tjenester

Kudi er menneskeorienterte forretningsrådgivere. Det vil si at vi har erkjent at vi lever i et kunnskapssamfunn hvor virksomheters produksjon og vekst er helt avhengig av mennesklige ressurser for å lykkes. Alle våre verktøy og tjenester utvikler og styrker menneskers samspill og kultur. Resultatet er prestasjonsforbedring på både kort og langsikt. Våre tjenester skaper endringsvilje, øker innovasjonsevnen og styrker medarbeiderengasjementet

Mangfold i Ledelse-prosjektavslutning

Publisert onsdag, den 17. desember, 2008.

Rapporten fra KS-prosjektet Mangfold i Ledelse er rett om hjørnet. I denne studien har vi avdekket viktige hemmere og fremmere for økt mangfold i lederstillinger. Kontakt KS ved Arbeidsgiverpolitisk avdeling for mer informasjon og tilgang til rapporten.

Kandidatnettverk KS

Kandidatnettverk KS

Anette T-E

Publisert torsdag, den 21. august, 2008.

Vi har flyttet ut fra lokalene i Sagveien 17 og kan ikke lenger nås på fasttelefon...men hører gjerne fra deg på mobil!

Margit: 90937763
Trine: 94811901
Anette: 92430205

kommunikasjon og kultur

kommunikasjon og kultur

Hvem er fremtidens brukere?

Publisert onsdag, den 5. mars, 2008.

For en stor eiendomsutvikler i Oslo har vi kartlagt fremtidens mulige brukere. I forbindelse med utbygging av et større område i byen, ønsker eiendomsutvikleren svar på spørsmålene: Hvem bygger vi for? Hva er attraktivt for dem? Hvilke ønsker har disse brukerne for området?

Vårt etnografiske kart har gitt dem den kunnskapen og innsikten de etterspurte.

Hvit toppledelse i kommunene

Publisert fredag, den 9. november, 2007.

Asplan og kudi har gjennomført en nasjonal spørreundersøkelse for Kommunenes Sentralforbund. Hva er status for etnisk mangfold i kommunal toppledelse...

Kudi i Ukeavisen ledelse

Publisert onsdag, den 5. september, 2007.

Hva skal til for å være innovativ i kommunal sektor? Under arbeidslivskonferansen til KS, 27. august holdt Kudi et foredrag om innovasjon og nyskaping i kommunal sektor. Dra på "Ekspedisjon", fremhev mot og undertrykk frykten for å feile var hovedbudskapet. Ukeavisen ledelse skrev om foredraget.